为充分发挥学校骨干教师的示范和引领作用，促进青年教师专业快速发展，全面提升教师的师德修养和业务能力，打造一支高素质的师资队伍，提高学校教学质量。寿光现代双语学校分别于10月27日、11月10日举行了“屯秀教师培训学院拜师仪式”。

　　全校267名一线教师自主结对，青蓝结对，骨干教师做好、传、帮、带；青青结对年轻老师同伴相助、携手共进。拜师仪式上，徒弟们走到师傅面前向师傅一揖到底拜师求教，师傅们谦虚还礼送上礼物，简单又庄重的拜师过程，既表达了青年教师对师傅的尊重和自己潜心育人的决心，也承载着学校对他们的殷切期望。师傅代表、徒弟代表们分别作了表态性发言。师父们表示一定会以身作则、率先垂范，引领青年教师迅速成长。徒弟们立下决心，表示更加严格要求自己，虚心求教，把爱心和热情投入到教学当中，提高自身综合素养。王永亮校长寄语师傅教师们，能够倾心相授，甘当绿叶；希望徒弟教师们能够虚心求教，学会感恩，从教学技艺和师德师风方面努力学习，迅速提升自己。

　　教师是教育的第一资源，也是一个学校最强的战斗力，为加强青年教师培养，年轻的现代双语学校于2018年10月10日，成立寿光现代双语学校屯秀教师培训学院。根据学校“半年合格，一年骨干，两年优秀，终生出彩”的教师培养目标，通过开展“青蓝结对”、“青青结对”的拜师活动，实现让优秀的人培养更优秀的人的目的，创设“以老带新、以新促老、共同发展”的教师成长氛围，使青年教师燃烧激情，中年教师突破瓶颈，让教师主动追寻教育理想，享受教育幸福。依托屯秀教师培训学院，学校精心设计，为青年教师量身打造科学、系统的“全息育人”的培养菜单，通过专家讲座、阶梯式演课大赛、基本功比赛、同课异构、密集的听评课活动等多种形式，让每月都是教师提高月，每天都是教师培养日。

　　为打磨课堂教学，学校推行“日教研”模式，坚持“研、讲、评、考、做”五字诀建设教研组，对课堂教学质量精雕细琢、精益求精，2019年新学年伊始，寿光现代双语学校开启“五度”课堂建设新篇章，通过对课堂温度、深度、梯度、参与度的挖掘和提升，打造有效度的个性化课堂。

　　寿光现代双语学校始终把教师队伍建设和教学质量打磨作为学校名校建设的一项重点工程。冬练三九、夏练三伏，以赛促教、以赛促学、以赛促练……不断推陈出新的培训形式成为常态。形成了以骨干教师引领、班主任名片形象打造、青年教师培养为核心的教师队伍建设体系，在这种氛围中，年轻教师队伍快速成长，骨干教师梯队迅速成型，教育教学水平不断提升。